Россиянам рассказали о выгодных месяцах для отпуска в 2026 году

Планируя отпуск, многие задумываются не только о месте отдыха, но и о том, как сделать отпуск максимально выгодным с финансовой точки зрения. Эксперты проанализировали производственный календарь и поделились рекомендациями о том, в какие месяцы лучше всего брать отпуск в 2026 году.

Как рассчитываются отпускные и почему месяцы для отпуска имеют значение?

Размер отпускных напрямую зависит от количества рабочих дней в месяце. Чем больше рабочих дней, тем выше среднедневной заработок, а значит, и сумма отпускных будет больше. Для сотрудников с фиксированным окладом это особенно важно.

Отпускные рассчитываются по следующей формуле:

• берётся весь заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев перед отпуском (в сумму входят оклад, премии и надбавки, но не учитываются больничные и командировочные);
• общий доход делится на 12, а затем на 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце;
• полученный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

Например, если сотрудник заработал за год 1 200 000 рублей, его среднедневной заработок составит около 3414 рублей. При отпуске на 14 дней он получит примерно 47 800 рублей.

Таким образом, выбирая месяц для отпуска, стоит учитывать количество рабочих дней в нём — это напрямую повлияет на размер отпускных.

Какие месяцы будут самыми выгодными для отпуска в 2026 году?

Эксперты выделяют несколько наиболее выгодных месяцев для отпуска:

• Июль — лидер по количеству рабочих дней (23 дня), что делает его самым выгодным месяцем для отпуска с точки зрения финансов.
• Апрель, сентябрь, октябрь и декабрь — в этих месяцах по 22 рабочих дня, что также делает их привлекательными для отпуска.
• Март, июнь и август — чуть менее выгодны, но всё же хороши для отпуска (по 21 рабочему дню).

В то же время есть месяцы, которые не стоит выбирать для отпуска, если приоритетом является финансовая выгода:

• Январь — всего 15 рабочих дней, что существенно снижает размер отпускных.
• Февраль и май — по 19 рабочих дней, что тоже считается недостаточно выгодным для отпуска.

Однако выбор месяца для отпуска зависит и от других факторов. Например, если хочется максимально продлить отдых за счёт праздничных дней, стоит обратить внимание на другие месяцы.

Как совместить отпуск с праздничными днями?

Чтобы увеличить продолжительность отдыха, можно привязать отпуск к праздничным дням. В 2026 году россиян ждут следующие праздники:

• Новогодние каникулы — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.
• День защитника Отечества — с 21 по 23 февраля.
• Международный женский день — с 7 по 8 марта.
• Майские праздники — с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая.
• День России — с 12 по 14 июня.
• День народного единства — 4 ноября.

Вот несколько примеров, как можно эффективно использовать праздничные дни:

• Взять отпуск с 12 по 16 января — и отдохнуть 19 дней (с 31 декабря по 18 января).
• Отгулять 12 дней с 12 по 23 января — и получить 26 дней отдыха (с 31 декабря по 25 января).
• В феврале можно взять 4 дня с 24 по 27 число — и отдыхать 9 дней (с 21 февраля до 1 марта).
• В мае можно взять отпуск с 27 по 30 апреля — и отдыхать с 26 апреля по 3 мая. Или же взять 5 дней отпуска с 4 по 8 мая — и отдыхать с 1 по 11 мая.

Что ещё стоит учесть при планировании отпуска?

При выборе времени для отпуска стоит учитывать не только производственный календарь, но и другие факторы:

• цены на поездки — в пиковые сезоны они могут быть значительно выше;
• сезонную нагрузку на места отдыха — в популярные месяцы может быть сложно найти свободные места;
• личные обстоятельства — например, школьные каникулы, если в семье есть дети.

Также важно помнить, что на каждом предприятии должен быть утверждён график отпусков не позднее, чем за две недели до конца года. Поэтому стоит заранее обсудить с работодателем желаемые даты отдыха.

Некоторые категории работников имеют право взять отпуск в любое время, независимо от графика:

• несовершеннолетние работники;
• многодетные родители (если в семье трое и более детей до 18 лет);
• родители детей-инвалидов до 18 лет;
• женщины перед или после декрета;
• мужья женщин в декрете;
• работники, ранее отозванные из отпуска;
• совместители;
• супруги военнослужащих.

В конечном счёте выбор месяца для отпуска — это вопрос приоритетов. Одни стремятся увеличить выплаты и выбирают месяцы с большим числом рабочих дней, другие ценят продолжительный отдых и стараются присоединить отпуск к праздничным датам. Эксперты рекомендуют заранее определить, что для вас важнее — деньги или возможность подольше не выходить на работу, — и уже исходя из этого планировать отпуск.